会哄男领导的女下属，在职场上有男上司，有女上司，有男下属，也有女下属，那么作为一个职场男上司，他心目中最理想的女下属是什么样子的？现在分享会哄男领导的女下属。
会哄男领导的女下属1
第一：乖巧型的女下属
说得好听一点，其实就是听话，这种人她的行动能力不一定很强，完全都是听从指挥。说的难听一点，其实就是容易被控制，在执行上只有执行。但是上司一般都不喜欢无病呻吟，没事找事的女下属，如果一而再再而三的“八婆”，早晚是会被开除的。
第二：领悟性强的女下属
上司特别看重对于沟通能力强、领悟能力强的下属，这样的下属工作上才会有更大的成绩，特别是对于女秘书、女助理之类工作，女性的领悟能力越高，他们的工作效率就会越高，同时也能够节省出更多的时间，创造更大价值。
第三：精力充沛的女下属
很多男上司对女下属提出的请假理由也是无奈，抱怨他们事儿很多，今天感冒了，明天孩子发烧了，后天或者是生活上又出现问题了，这些人可能工作能力强，但是他们的琐碎事儿太多了，难免就会影响到工作，因此上司对于这类下属并不是特别看好，反而希望下属可以有更多的工作时间，用饱满的热情投入到工作中。
有人说，职场对于女性而言不是很公平，确实存在一定的不公平，但是也可以通过自己努力实现价值。比如，不少女性在业余时间通过开课吧提高自己的技术水平，在专业老师的领导下，学习技能，巩固之前的知识，再运用到职场上，就轻车熟路了。而且在这个数字化人才在线教育平台上，每天也会推送女性职场的相关知识，都是有学习价值。
职场上，人才是最大的资源。身为职场的管理者，如果有能力强的部下，可谓是如虎添翼，但是，能力强的人，往往也不易管理，特别是能力强的'女性，如何管理好，使用好他们，对男性领导者来说，真是很有学问的一件事。
有位男性企业管理者曾经讲过一个案例：他手下有3个经理，其中2男1女，而那位女经理是他们三个里面能力最强的。所以在现实工作中，常常让管理者很头疼。
那位女经理在3个平级的经理中工作特别突出，一枝独秀，所以经常看不上另外其他2个经理，每次开会，都变成她一个人的独角戏，轮到那2个经理发言的时候，她还经常发言挑刺，数落他们业务能力差，工作水平低，拖了整体的后腿。
然后，当遇到重大项目的时候，更是尴尬。领导指挥着他们3个一起协作，可她不仅对另2个经理看不上，对领导的指示也常常提出异议，认为应该如何如何，按照领导的指示工作推进不力，明显有失误，不仅当着部门所有人的面当面提出异议，还抄送邮件给领导的领导，弄得这位管理者一肚子火。
这位管理者前思后想，考虑来考虑去，还是觉得人才难得，不能因为自己一时的好恶而否定一个人。特别当他静下心来思考，发现女下属的问题，只在于情商方面，因为自己过于强势，而在待人接物方面有所欠缺。那么，该如何处理好他们之间的关系呢？
这位管理者咨询了许多高级管理人员，也浏览阅读了许多心理学、管理学方面的书籍，发现，要和能力强的女下属沟通，其实也很简单，只要做到一条：以情服人。
他首先找这位女下属，开诚布公好好地聊了一个下午。以前，他们一起只是讨论工作，很少去交流其他事情。这一次，管理者完全没有和女下属聊工作，而是跟她谈了谈生活，谈了谈家庭和孩子，谈了谈学区房和教育
发现，这个女下属的老公长期在外地工作，因此她在家中承担的也很多，不仅要时时刻刻关注小孩的成长学习，还要把很多精力放在夫妻双方的老人的赡养上面，做事情的风格自然而然也会更强硬，说一不二。
他觉得这个女下属也很不容易，由于家庭的重担全部在她身上，因此在工作中自然雷厉风行，而不可能像那些生活无忧的女性一样，慢声细气地工作，好言好语地沟通。于是，他改变了对这个女下属的定位，真正地放权给她，并给予她极大的支持，果然，这位女下属在工作中也发挥了更大的作用，部门的工作也日见起色。
会哄男领导的女下属2
一、忠诚
忠诚是领导选人的第一标准。
不是你能力强，就可以当心腹的，
能力强，有被利用的价值，但想当心腹，是需要绝对的忠诚。
这体现在，
你要有独立的思想，坚定追随领导的决心，视领导为唯一选择。
不会因为别人的言语动摇，
不会因为利益的诱惑出卖领导，或置领导于不顾。
不会因为遇到困难而放弃，
这种人，人格很闪亮，最易成为领导的心腹。
二、有一定的能力
光有忠诚，但智商不足，也容易坏事。
领导更喜欢那种有眼力见的，眼眨眉毛动的聪明人，
话不用说的太明白，示意一下，你就能懂，并办到位的人。
跟领导有一定的默契，熟悉他的.价值观，懂得如何跟他相处的人。
要达到这个程度，往往就是“有能力”的体现。
那种像个团子似的，怎么踢都踢不动，踢不到位，
什么话都要讲的很清楚，才能懂的人，绝不会成为领导的心腹。
另一方面，
有能力还体现在，能真正为领导分忧，自身具备一定的硬实力，
这种实力，或许你有，别人没有；
亦或者，别人有，你的更优。
你的自身实力越强，助攻领导的威力就越大，就如领导手中的一把利箭，能稳固他的地位。
这种人，自然成为领导的左膀右臂。
三、处事圆滑
太实在的人，容易被人利用；
对自己人实在，但对外一定得有手段，得圆滑。
一根筋的人，死板无趣，容易得罪人，谈判没有空间；
而处事圆滑的人，为了目标进可攻，退可守，能掌握更多的主动权。
懂得人情世故，不那么刚直，愿意迎合他人，让人感觉舒服，更容易积累一些人脉。
现实就是这样，虽然虚伪，但人家就爱吃这一套。
四、口风严
守得住秘密，不该说的，绝对不说。
别人来打探，套话的，也能识别，懂得避开。
嘴巴不严，最容易坏事。
一旦把不住嘴，喝个小酒，就把自家的那点事透露出去了，
基本上告诉一个人，就等于告诉全部人。
这种人，最让领导抓狂，
口风不严的人，不但没办法成为心腹，也没办法成为领导。
综上所述，
想要成为领导“心腹”，真的要求好高啊。
但如果能做到，于自己而言，利好也多啊。
很多人希望独善其身，但在职场上，想不站队很难很难，
所以，懂得选对领导，站好队，很重要。
